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【提质增效在行动】“互联网+”成为企业管理新宠儿
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近日,公司职工网络培训考试平台正式投入使用并开始运营,来自18个项目部的248名员工足不出户,轻点鼠标就按期完成考试,“互联网+考试”的新模式已受到广大职工的追捧和肯定。

在经过60分钟紧张而激烈的网上答题,公司包头万郡、黄骅南、广南站前广场三个项目部获团体组织优秀奖,王文华等25人获七大模块前10%分别在七月份月度考核工作成效项另增200%和100%的奖励。

原来为提升企业管理能力,增强各类人才业务知识水平,公司因地制宜开展一轮基础制度及管理办法知识竞赛,于2017年6月发了《项目自主培训效果考核通知》筹划网络培训考试操作平台在机关各业务部门积极支持和大力配合下,仅用一个月时间完成了对集团公司、公司各项管理制度、操作流程、红线绿线重点内容的梳理,并以选择题和判断题进行编制。人力资源部于7月10日前完成了包括工程管理、质量管理、安全管理、财务管理、党群管理、和技管理、设备物资管理、成本管理、八大员管理八大模块的网络培训考试平台的编程,各模块题库内容的导入,并于7月10日按计划组织项目部员工进行网络培训平台的答题操作练习。

网络培训考试平台的运用,不仅能有效提高项目员工培训的自觉性,同时具有不受时间限制、简单易操作,有效解决了项目目前自主培训率低、培训内容单一、工点分散组织培训难度大等实际问题,此外八大员模块为下岗员工重新取证上岗提供了难得的学习演习机会。

网络培训考试平台的运用,不仅能有效提高项目员工培训的自觉性,同时具有不受时间限制、简单易操作,有效解决了项目目前自主培训率低、培训内容单一、工点分散组织培训难度大等实际问题,八大员模块为下岗员工重新取证上岗提供了学习演习熟能生巧的机会。

据悉,目前项目部员工运用网络培训参考情绪高涨,称赞网络培训考试平台简单、方便、易记,不受时间和条件限制,希望能常态化、制度化,对年内万题更新题库按季组织网络培训考试计划及奖惩制度很是期待。(人力资源部 付丽清、党委工作部  陈琨)



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